如何区分劳动关系与劳务关系？
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在法律上有着不同的定义和规定。以下为你详细介绍如何区分这两者。 首先，主体方面。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，一家公司请一个退休人员帮忙做一些临时性的项目，这就是法人与自然人之间的劳务关系。 从主体地位来看，在劳动关系中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导、管理与被管理的隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。而劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务一方只需按照约定完成工作任务即可。例如，装修工人为业主装修房子，装修工人只要按照合同约定完成装修工作，业主就支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系。 在劳动报酬的支付方面，劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须遵守当地最低工资标准等相关规定，工资支付通常有相对固定的周期，如按月支付。而劳务关系的报酬支付方式则较为灵活，由双方协商确定，可以是一次性支付，也可以按阶段支付等，其报酬多少主要取决于双方的约定，不受最低工资标准的限制。 劳动风险承担上，劳动关系中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤处理，由用人单位承担相应的责任。这是因为用人单位对劳动者有安全保障义务。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，临时工在工作中受伤，如果是因为自己操作不当，可能就需要自己承担部分责任。 从适用法律上来说，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规调整。这些法律法规对用人单位的义务、劳动者的权益等都有详细的规定，以保护劳动者的合法权益。而劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整，更侧重于尊重双方的意思自治，按照双方的约定来处理权利义务关系。 总之，区分劳动关系和劳务关系需要综合考虑多个方面的因素。在实际生活中，如果遇到相关问题难以判断，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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