工伤后赔偿怎么分配？

工伤赔偿款的分配需要根据不同的赔偿项目来确定。首先要明白工伤赔偿是给予因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工及其近亲属的补偿费用。

对于工伤赔偿中的一次性伤残补助金，它是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿，这部分赔偿应归工伤职工本人所有。因为它是基于职工自身的身体损伤和劳动能力受限给予的赔偿，其他人无权分配。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可获得相应标准的一次性伤残补助金。例如，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿也主要是针对工伤职工的。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗支出，保障其医疗需求；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临困难而给予的补偿。所以这两项通常也是归工伤职工个人所有。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

而丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些是在职工因工死亡的情况下给予近亲属的赔偿。丧葬补助金用于办理工伤职工的丧葬事宜，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额计算。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿是给予特定近亲属的，应按照法律规定进行分配。

总之，工伤赔偿款的分配要严格依据法律规定，结合具体的赔偿项目和实际情况来确定，以保障工伤职工及其近亲属的合法权益。