工伤连带赔偿责任如何划分？
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工伤连带赔偿责任的划分是一个较为复杂的问题，下面为您详细解释。 首先，我们要明确什么是工伤连带赔偿责任。简单来说，当存在多个主体对工伤赔偿负有责任时，这些主体需要共同承担赔偿义务，而且每个主体都有义务对全部赔偿金额负责。也就是说，受伤的员工可以向其中任何一个责任主体要求赔偿全部损失，该主体赔偿后，再根据各自的责任比例向其他主体进行追偿。 在我国，《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等法律法规为工伤连带赔偿责任的划分提供了依据。比如，《工伤保险条例》主要保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。而《民法典》则对民事主体之间的侵权责任等进行了规定。 在实际划分工伤连带赔偿责任时，通常会考虑以下几种情况： 如果是用人单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，那么用人单位与该组织或自然人需要承担连带赔偿责任。一般来说，用人单位可能会承担主要的赔偿责任，因为其有选择合适合作伙伴的义务。而不具备用工主体资格的组织或自然人，如果存在过错，也需要承担相应比例的责任。例如，其在管理过程中存在违规操作等情况。 当存在劳务派遣关系时，劳务派遣单位和用工单位也可能承担连带赔偿责任。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费等，如果其未履行这些义务导致劳动者工伤赔偿出现问题，就需要承担责任。用工单位如果在使用劳动者过程中存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，也需要承担相应的连带赔偿责任。具体的责任划分会根据双方的过错程度来确定。 此外，如果存在第三人侵权导致工伤的情况，第三人与用人单位可能承担连带赔偿责任。例如，员工在工作场所因第三人的侵权行为受伤，第三人应当承担侵权赔偿责任，同时，如果用人单位在安全管理等方面存在漏洞，也可能需要承担一定的连带赔偿责任。在这种情况下，受伤员工可以向第三人主张侵权赔偿，也可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人进行追偿。 总之，工伤连带赔偿责任的划分需要综合考虑各种因素，根据具体的案件情况，依据相关法律法规来确定各方的责任比例。如果在实际生活中遇到工伤连带赔偿责任划分的问题，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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