解除工伤赔偿的程序该怎么走？

解除工伤赔偿程序是一个涉及劳动者权益和法律规定的重要事项。下面为你详细介绍其一般步骤及相关法律依据。

首先，进行工伤认定。当劳动者发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。依据是《工伤保险条例》第十七条。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

然后，协商赔偿事宜。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以与用人单位就工伤赔偿进行协商。双方可以根据鉴定结果和相关法律规定，确定赔偿的项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。