如何鉴定延迟退休单位意见？

要鉴定延迟退休单位意见，我们可以从以下几个方面来进行，并且有相关法律规定作为依据。

首先是合法性方面。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，对正常退休年龄等作出了规定。如果单位的延迟退休意见违背了这些基本的法定退休年龄规定，那就是不合法的。例如，在没有符合特定情形下，强制要求职工延迟退休。

其次是合理性方面。单位的意见应该基于工作需要和职工个人情况。从工作需要来说，如果单位因为某些特殊项目、业务需求，确实需要职工延迟退休继续发挥专业技能，这是合理的。比如科研单位某项目处于关键阶段，相关专业的职工延迟退休能保障项目顺利完成。从职工个人情况看，单位要考虑职工的身体状况、个人意愿等。如果职工身体状况不佳，无法承受工作压力，单位仍强制要求延迟退休，就是不合理的。

再者是程序正当性。单位提出延迟退休意见，应该遵循一定的民主程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位没有履行这些程序，直接单方面给出延迟退休意见，那么这个意见在程序上就是有问题的。

最后，我们还可以参考公平性原则。单位的延迟退休意见应该对所有符合条件的职工一视同仁，不能存在歧视性规定。比如不能只针对部分职工要求延迟退休，而对其他情况类似的职工却不做要求。通过综合考虑合法性、合理性、程序正当性和公平性，我们就能较为全面地鉴定单位关于延迟退休的意见是否恰当。