员工全额承担社保该怎么填汇算？

在解答员工全额承担社保如何填汇算这个问题之前，我们先来明确几个概念。社保费用一般是由用人单位和员工按照一定比例共同承担的，但在某些特殊情况下，可能会出现员工全额承担社保的情况。这里的汇算通常指的是个人所得税综合所得年度汇算，它是在一个纳税年度结束后，居民个人需要汇总该年度取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得的收入额，减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数，计算本年度最终应纳税额，再减去纳税年度已预缴税额，得出应退或应补税额，向税务机关申报并办理退税或补税。

对于员工全额承担的社保部分，在个人所得税综合所得年度汇算中，是可以作为专项扣除项目进行扣除的。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。也就是说，员工全额承担的社保费用中，符合国家规定范围和标准的部分，是可以在计算应纳税所得额时扣除的。

在填写汇算时，一般可以通过个人所得税APP来操作。打开个人所得税APP，进入年度汇算申报界面，在“专项扣除”这一项中，按照实际情况填写自己缴纳的社保费用。这里需要注意的是，填写的金额必须是符合国家规定标准的部分。在填写时，要准确区分基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等各项社保费用的金额。同时，要保留好相关的缴费凭证，以备税务机关核查。如果对填写内容不确定，也可以咨询当地的税务机关或者专业的税务顾问，以确保填写的准确性和合规性。总之，只要按照规定正确填写，员工全额承担的社保费用是可以在汇算中得到合理扣除的。