员工得了腱鞘炎该如何隔离辞退？

在探讨如何处理患有腱鞘炎的员工隔离辞退问题之前，我们首先要明确一些基本的法律概念。腱鞘炎通常是一种因长期劳损等原因引发的病症，并不属于传染性疾病，所以“隔离”这个操作在这种情况下并没有合适的法律依据。

从法律层面来看，员工与用人单位建立劳动关系后，双方的权利和义务受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。该法规定，用人单位不能随意辞退员工。当员工患病时，享有法定的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在员工的医疗期内，用人单位不能以员工患病不能从事原工作为由解除劳动合同。如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回到腱鞘炎的问题上，如果员工因腱鞘炎无法胜任工作，用人单位首先应该与员工进行沟通，给予其必要的治疗时间和支持。如果医疗期满后员工仍然无法工作，用人单位应另行安排合适的岗位。若员工仍不能胜任新岗位，用人单位在履行法定程序后，可以解除劳动合同。但如果用人单位没有按照法律规定的程序和条件辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，用人单位在处理患有腱鞘炎员工的辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规，以合法、合理、人性化的方式解决问题，避免引发不必要的法律纠纷。