发生工伤后如何进行现场取证和获得赔偿？
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发生工伤后进行现场取证和获得赔偿是保障受伤职工合法权益的重要步骤。下面为您详细介绍相关内容。 首先，我们来谈谈现场取证。现场取证的目的是为了证明工伤事故的发生以及事故与工作之间的关联。这是认定工伤的重要依据。 证据收集方面，主要有以下几种。人证是很关键的，在事故发生时，在场的同事是重要的证人。您可以请他们提供书面证言，详细描述事故发生的时间、地点、经过等情况。此外，视听资料也非常有用。如果现场有监控摄像头，要及时联系相关部门调取监控录像；如果没有监控，自己或同事也可以用手机拍摄事故现场的照片和视频，记录现场的环境、设备状况、受伤情况等。 接着，是获得赔偿的流程。第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定后，如果您的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及相应赔偿标准的重要依据。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 最后一步是根据鉴定结果获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，具体标准可参照《工伤保险条例》以及当地的相关规定。 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
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