拖欠工资如何通过仲裁要补偿金？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过仲裁来索要补偿金。下面为您详细介绍具体步骤和相关法律规定。

首先，要明确您有获得补偿金的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，若用人单位拖欠工资且经责令后逾期不支付，您就能要求加付赔偿金。

接下来是申请仲裁的流程。第一步，准备仲裁申请书。在申请书中，要写明您和用人单位的基本信息，比如姓名、单位名称、地址、联系电话等；还要详细说明仲裁请求，即您要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的补偿金，同时阐述事实和理由，也就是把用人单位拖欠工资的具体情况说清楚。

第二步，收集相关证据。证据是仲裁中非常关键的部分，它能证明用人单位拖欠工资的事实。常见的证据包括劳动合同，它能证明您和用人单位之间存在劳动关系；工资条，上面会显示您的工资数额和发放情况；考勤记录，能证明您的工作时间；还有其他能证明您提供了劳动但未获得相应报酬的材料。

第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以根据实际情况选择合适的仲裁委员会。

第四步，等待仲裁委员会受理。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知您和用人单位，并安排开庭时间。

第五步，参加仲裁庭审。在庭审中，您要如实陈述事实，提供证据，并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，通过合法的仲裁程序，您有很大机会维护自己的合法权益，要回被拖欠的工资和相应的补偿金。