辞职时怎么在公司拿到赔偿金？
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在辞职时若想从公司拿到赔偿金，需要满足一定的法律条件。下面为您详细介绍相关情况。首先，我们要明确赔偿金和经济补偿的区别。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是在符合法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。通常辞职时涉及的多是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司安排的工作环境存在安全隐患，威胁到员工的身体健康，员工以此为由辞职可获得经济补偿。2. 未及时足额支付劳动报酬的。例如公司经常拖欠工资，或者少发工资，员工因此辞职，有权要求经济补偿。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是员工的基本权益，如果公司没有依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。像公司的规章制度存在不合理罚款等情况，损害了员工的合法权益，员工辞职可要求补偿。5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得经济补偿。若符合上述情形，劳动者可以按照以下流程操作来获得经济补偿：第一步，准备好相关证据。比如工资条以证明工资发放情况，劳动合同证明劳动关系，工作环境照片证明劳动条件等。第二步，向公司发出书面通知。在通知中明确指出公司存在的违法情形，并表示依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。第三步，与公司协商经济补偿事宜。如果协商成功，签订补偿协议。第四步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，辞职时想要从公司拿到赔偿金或经济补偿，关键是要证明公司存在违法行为，并且按照法律规定的程序来维护自己的权益。
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