医保新单位接受证明该怎么开？

医保新单位接受证明是在员工更换工作单位时，新单位为其开具的用于医保关系转移等相关事宜的一种证明文件。它能证明员工已被新单位接收，以便顺利办理医保的接续手续。

关于开具的主体，一般是由新单位负责开具。因为新单位是接收员工的一方，对员工的入职情况最为了解，所以有义务和能力开具该证明。

在开具时所需的材料方面，通常员工需要向新单位提供个人的有效身份证件，比如身份证，这是用以证明员工身份的基本材料。还需要提供原单位的医保参保凭证，这个凭证能体现员工之前的医保参保情况，新单位依据此来确定员工的医保接续信息。另外，劳动合同也是重要材料之一，它可以证明员工与新单位之间存在合法的劳动关系。

开具的流程一般如下：首先，员工向新单位的人事部门提出开具医保接受证明的申请，告知人事部门自己需要办理医保关系转移等相关事宜。然后，新单位的人事部门根据员工提供的材料，核实员工的入职信息和相关情况。确认无误后，按照规范的格式撰写医保新单位接受证明。证明内容通常要包含员工的姓名、身份证号、入职时间、所在部门等基本信息，以及新单位的名称、联系方式等，并明确表示新单位愿意接受该员工的医保关系。最后，在证明上加盖新单位的公章，一份有效的医保新单位接受证明就开具完成了。员工拿到证明后，就可以前往相关医保部门办理医保关系转移等手续。

依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。医保作为社会保险的重要组成部分，新单位开具接受证明是协助员工办理医保登记和转移的合理行为，也是符合法律要求保障员工权益的体现。