工伤死亡如何赔偿更多？

工伤死亡赔偿是在职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的一种补偿制度。下面为你详细介绍争取更多赔偿的相关内容。

首先，要确保及时认定工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时准确地认定工伤是获得赔偿的基础，如果认定不及时或不准确，可能会影响赔偿金额。

其次，了解赔偿项目和标准。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。了解这些标准后，可以对照自身情况准确计算应得的赔偿。

再者，收集充分的证据。比如证明死者工资收入水平的证据，工资越高，供养亲属抚恤金等赔偿项目的计算基数就越大。还有关于供养亲属情况的证据，如亲属的劳动能力鉴定、与死者的关系证明等，这些证据可以确保供养亲属抚恤金合理足额发放。

最后，如果与用人单位就赔偿问题协商不成，可以通过法律途径解决。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，有可能争取到更合理的赔偿。