工伤事故死亡赔偿是怎样的？

工伤事故死亡赔偿是指职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿的制度。

从法律依据来看，《工伤保险条例》是主要的依据。该条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜开销。

其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，死者生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。这部分赔偿是为了保障依靠死者生前提供生活来源的亲属的基本生活。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。这是对死者亲属的一种经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位承担。同时，申请工伤认定是获得赔偿的重要前提，一般需要在事故发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定为工伤后，再按照规定的程序和标准进行赔偿。