拖欠农民工资该怎么去要钱？

当遇到拖欠农民工资的情况时，农民工朋友可以通过以下合法途径来要钱。

首先，最简单直接的方式是与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，农民工可以直接找到用人单位负责人，心平气和地沟通工资拖欠的问题，了解拖欠的原因，并要求其给出明确的支付时间。这种方式成本低、效率高，如果双方能够达成一致，问题可以得到快速解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为农民工与用人单位协商提供了法律依据。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。农民工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除了投诉，农民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。农民工需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这为农民工申请劳动仲裁提供了法律保障。

如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会保障当事人的合法权益，公正地处理案件。

此外，为了更好地维护自己的权益，农民工在务工过程中要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额等情况，在维权过程中起着至关重要的作用。