question-icon 劳动合同终止后怎么办理领取失业金?

我和公司的劳动合同终止了,现在面临失业。我想知道这种情况下该怎么办理领取失业金的手续,需要满足什么条件,准备哪些材料,具体的流程是怎样的,希望懂的人能详细解答一下。
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  • #失业金领取
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劳动合同终止后办理领取失业金,需要先了解几个关键的法律概念和条件,以及具体的办理流程。 首先,我们来看看领取失业金需要满足的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已经进行失业登记,并有求职要求。对于劳动合同终止这种情况,一般属于非因本人意愿中断就业。 接下来说说办理失业金领取的流程。第一步是用人单位的操作。依据《失业保险条例》第十六条,城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。这意味着公司有义务在规定时间内完成这些动作,给你开具相关证明,并向社保机构报备。 第二步是失业人员自己的行动。你需要在终止劳动合同之日起60日内,持本单位为你出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记。在办理失业登记时,要准备好本人身份证明、失业登记及求职证明、省级劳动保障行政部门规定的其他材料等。办理完失业登记后,你就可以按照规定领取失业金了。 在领取期限方面,《社会保险法》第四十六条也有明确规定。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。 此外,在领取失业金期间,你还可以享受一些其他待遇。比如,根据《社会保险法》第四十八条,失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。这为失业人员提供了一定的医疗保障。 总之,劳动合同终止后办理领取失业金,要严格按照法律规定的条件和流程来进行。如果在办理过程中遇到问题,你可以向当地的社保经办机构咨询,他们会为你提供更详细准确的指导。

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