实际工作单位与合同签订单位不一致该如何处理？

当实际工作单位与合同签订单位不一致时，这是一个在劳动关系中较为复杂的情况，涉及到劳动者权益的保障等多方面问题。下面将从不同角度为你分析如何处理这种状况。

首先，要明确劳动关系的归属。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常情况下，与劳动者签订劳动合同的单位就是用人单位，也就是法律意义上的劳动关系主体。但在实际工作单位与合同签订单位不一致时，需要综合考虑各种因素来确定真正的用人单位。

在判断时，工资发放、社保缴纳等是重要的参考因素。如果工资是由合同签订单位发放，社保也是由其缴纳，那么合同签订单位作为用人单位的可能性较大。但如果实际工作单位负责对劳动者进行管理、指挥和监督，安排具体的工作任务，那么实际工作单位也可能被认定为存在事实劳动关系。例如，在一些劳务派遣的情形中，劳动者与劳务派遣公司签订合同，但被派遣到实际用工单位工作，这种情况下，劳务派遣公司是用人单位，实际用工单位是用工单位，二者都对劳动者负有一定的责任。

当遇到权益问题时，劳动者可以先与合同签订单位和实际工作单位进行沟通协商。如果是工资、加班补贴等问题，应明确指出问题所在，并要求按照法律规定和合同约定解决。比如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

总之，当实际工作单位与合同签订单位不一致时，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，劳动者也应当仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。