工厂临时工上班受伤工伤该怎么处理？
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首先，我们要明确临时工这个概念，在法律层面，临时工和正式工一样，只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，都能认定为工伤。当临时工在工厂上班受伤后，有一系列的处理步骤。第一步是及时救治，这是最重要的，工厂应第一时间将受伤临时工送往附近的医疗机构进行治疗，确保伤者得到及时的救助。如果情况紧急，也可以先到就近的医疗机构急救。第二步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步是进行劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第四步是根据鉴定结果获得相应的赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。总之，临时工在工厂上班受伤后，要按照法律规定的程序来处理工伤，以保障自己的合法权益。
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