拖欠工资的烧烤店该怎么处理？

当遇到烧烤店拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。所以，劳动者可以向劳动行政部门投诉，比如当地的劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会对烧烤店进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。若烧烤店逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可以与烧烤店老板进行协商。毕竟协商是解决问题最便捷的方式，双方可以心平气和地就工资支付问题达成一致。协商时，劳动者要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为后续维权的依据。

再者，如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，劳动者需要准备好仲裁申请书、与烧烤店存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及工资拖欠的相关证据。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。

最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者要在规定的时间内向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，通过司法途径来解决工资拖欠问题。