拖欠两个月工资该怎么办？

当遇到被拖欠两个月工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。首先，我们来了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，你可以先和用人单位进行协商，明确表达你要求支付工资的诉求，并了解他们拖欠工资的原因。也许是公司资金周转出现了暂时困难，通过协商，可能达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，在维权过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。