发生劳动争议后该如何处理？
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当发生劳动争议后，处理方式通常有以下几种： 首先是协商解决。协商是最简便、最直接的方式。它指的是劳动者和用人单位双方，就争议的问题直接进行沟通交流，尝试达成一致的解决方案。这就好比两个人有了矛盾，坐下来心平气和地谈，看看怎么把问题解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这种方式的好处是快速、灵活，能够避免矛盾的进一步激化，同时也有利于维护双方的合作关系。不过，协商的结果取决于双方的意愿和诚意，如果一方不愿意协商或者协商无法达成一致，就需要考虑其他方式。 其次是调解。调解是指在第三方的主持下，对双方当事人进行说服劝导，促使他们在互谅互让的基础上达成协议，解决争议。这个第三方可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《劳动争议调解仲裁法》第十条有相关规定。调解的优势在于它有专业的第三方介入，能够更客观地分析问题，提出合理的解决方案。而且调解程序相对简单，费用较低。但调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，另一方还需要通过其他途径解决争议。 再者是仲裁。仲裁是一种准司法程序。当协商和调解都无法解决争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照法定程序进行审理，并作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁的裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。仲裁的专业性和权威性较强，能够相对公正地解决劳动争议，但仲裁程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。 最后是诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，它具有最高的权威性和强制力。但诉讼程序更为复杂，时间周期也更长，成本相对较高。 总之，发生劳动争议后，当事人可以根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自己的合法权益。
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