医疗期满合同到期该如何处理？

当员工医疗期满且劳动合同到期时，其处理方式需要依据相关法律法规来确定。下面我们从不同方面来详细分析。

首先，关于合同续签问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以选择不续签劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要按照法律规定支付经济补偿。

其次，经济补偿的标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，如果员工认为自己医疗期满后仍然无法正常工作是因为工伤导致的，那么可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》等相关规定，如果被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还需要按照有关工伤保险的规定执行相应的待遇。例如，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；被鉴定为五至十级伤残的，在劳动合同期满终止时，用人单位除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

最后，如果用人单位在医疗期满合同到期后，没有按照法律规定处理，比如未支付经济补偿、未提前通知等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，医疗期满合同到期的处理需要遵循相关法律规定，劳动者和用人单位都应了解自己的权利和义务，以确保问题得到妥善解决。