内退后工伤复发治疗期满后工资如何计算？

首先，我们来解释几个关键概念。内退，全称内部退养，是指企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因，提前退出工作岗位，由企业发给基本生活费，等到达到法定退休年龄时再办理正式退休手续。工伤复发则是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

关于内退后工伤复发治疗期满后工资的计算，依据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中，第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于内退职工工伤复发治疗期满后的工资，如果是在停工留薪期内，应按照原工资福利待遇发放。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。当停工留薪期满，如果职工已经评定伤残等级，就按照伤残等级享受相应的伤残待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然不再享受停工留薪期的工资待遇，但可以继续享受工伤医疗待遇，单位也应按照相关规定保障职工的权益。此外，各地可能会根据实际情况制定一些具体的实施办法和细则，所以在实际操作中，还需要结合当地的规定来确定最终的工资计算方式。