工伤出院休养期间工资如何计算？

工伤出院休养期间工资的计算在法律上有明确规定。首先，我们要了解一个概念，叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常工作时的工资收入情况。它包括基本工资、奖金、津贴等。比如，职工受伤前每月除了固定工资，还有业绩奖金，那么在停工留薪期内，这些奖金也应该正常发放。但是，一些和出勤相关的补贴，比如交通补贴、餐补等，如果职工没有实际出勤，可能就不会发放。

对于工资的计算基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为停工留薪期工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应按工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要注意的是，如果单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。