上班工伤工资如何计算？
我在上班的时候受了工伤，现在需要停工养伤。我特别担心这段时间工资该怎么算，会不会发 得很少。我也不太清楚相关法律规定，想知道在工伤期间，工资是按照什么标准来计算的，有没有具体的计算方法。
张凯执业律师
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在我国，上班期间发生工伤，工资的计算有明确的法律规定和标准。下面为你详细介绍：
首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着，你在工伤期间，工资还是按照你受伤前正常工作时的工资待遇来发放，不会减少。这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
其次，停工留薪期是有时间限制的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
另外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
举个例子来说，假如你每月的固定工资是5000元，还有每月固定的奖金1000元，那么在工伤停工留薪期内，你每月应得的工资就是6000元。所在单位要按照这个标准按月支付给你。如果单位没有按照规定支付工伤工资，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。