职工工伤期间工资怎么计算？
我在工作时受了工伤，现在处于休养阶段，但不太清楚这段时间工资该怎么算。公司 给发的工资感觉比平时少很多，我也不知道这样对不对。想了解下，职工工伤期间工资计算的标准和方法到底是怎样的？
张凯执业律师
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职工工伤期间工资的计算主要涉及停工留薪期工资的问题。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入以及相关福利待遇，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。也就是说，在停工留薪期内，单位应该按照你受伤前的工资标准，一分不少地按月支付给你工资。
停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。