工伤复发工资该如何发放？
我之前受了工伤，治疗后恢复得还不错就回单位上班了。最近工伤复发，又得休息治疗。我就想知道在工伤复发这段 时间，我的工资该怎么发放呢？是和正常上班一样吗？还是有其他的标准？
张凯执业律师
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工伤复发工资的发放是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下停工留薪期这个概念。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于工伤复发的情况，如果经确认需要治疗，同样可以享受停工留薪期待遇。也就是说，在工伤复发需要暂停工作接受治疗期间，工资应按照你原来的工资福利待遇发放，单位要按月支付给你。不过，如果工伤复发的停工留薪期超过了规定的期限，就需要经过相关部门的确认，才能继续按照停工留薪期的待遇来发放工资。比如，伤情严重或者情况特殊，就需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否可以适当延长停工留薪期。而且，如果在工伤复发治疗后评定了伤残等级，工资待遇就会按照有关伤残待遇的规定来执行了。