连续两次收到严重警告该怎么处理？

在不同的场景下，对于连续两次严重警告的处理方式是不一样的，下面为您详细分析常见的几种情况。

首先是劳动关系场景。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确规定，连续两次收到严重警告属于严重违反规章制度的情形，那么用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是，该规章制度的制定程序要合法，内容要合理，并且已经向劳动者公示。

其次是学生管理场景。根据《普通高等学校学生管理规定》第五十二条，学生受到两次严重警告后，学校可视情节轻重，给予其记过、留校察看直至开除学籍等处分。学校会按照规定的程序，充分保障学生的陈述、申辩等权利后，作出相应的处分决定。

再者是行政机关内部纪律处分场景。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员受到两次严重警告后，可能面临更严重的政务处分，比如记过、记大过、降级、撤职等。具体的处分会根据违法违纪行为的性质、情节和危害程度来确定。

如果遇到连续两次严重警告的情况，首先要了解作出警告的依据和相关的规章制度。如果认为该处理不合法、不合理，可以通过合法途径进行申诉，维护自己的合法权益。