离职后工资不发该怎么处理？

当离职后工资不发时，这是很多劳动者可能会遇到的困扰。下面为你详细介绍应对办法及相关法律依据。首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到离职后工资不发的情况，你可以采取以下步骤来解决：第一步，与用人单位协商。这是最直接也是最简便的方式。你可以找到原公司的人事部门或者直接上级，友好地沟通工资未发放的问题，询问具体原因，并要求按照规定及时支付工资。如果双方能够达成一致，问题就可以顺利解决。第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四步，如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最后一道程序。人民法院会对案件进行全面审理，并作出判决。在整个过程中，你要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。