装修公司欠工人钱不给该怎么处理？

当装修公司拖欠工人工资不给时，工人可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，与装修公司进行协商解决。这是最直接也是成本最低的方式。工人可以与公司负责人面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付所欠工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工人要求支付工资是有明确法律依据的。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。工人可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据工人提供的线索进行调查，如果发现装修公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。工人需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果装修公司不履行仲裁裁决，工人可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。通过法院判决，可以更有力地保障工人的合法权益。总之，工人在遇到装修公司拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的劳动报酬权益。