工钱拖欠不给该怎么办？

当遇到工钱拖欠不给的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍一些可行的办法。首先，可以尝试与用人单位进行协商。这是最直接的方式，你可以找到用人单位负责人，友好地说明自己的情况，比如家庭经济压力大，需要这笔工钱维持生活等，要求他们及时支付工钱。从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求用人单位按照规定支付工钱。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工钱的违法行为，他们会责令用人单位限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据，这对于维护你的权益非常重要。