口头拒绝调薪后该怎么处理？

当劳动者口头拒绝调薪后，可从以下几个方面进行处理。首先，我们要明白调薪实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面的调薪行为如果没有经过劳动者同意，是不具有法律效力的。

口头拒绝调薪后，为了避免后续可能产生的纠纷，最好以书面形式再次明确表达拒绝调薪的意愿。可以通过发送电子邮件、提交书面报告等方式，向公司说明自己不同意调薪的态度，并保留好相关的证据。这样做的好处是，一旦未来出现劳动争议，这些书面证据能够有力地证明你的立场。

此外，要密切关注公司的后续态度和行动。如果公司因为你拒绝调薪而对你进行不合理的工作安排，如故意增加工作量、降低工作岗位等，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与公司进行协商，要求公司恢复原来的工作条件和待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

同时，劳动者自身也要注意遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免给公司留下把柄。在处理与公司的关系时，要保持理性和冷静，通过合法、合理的途径解决问题。