question-icon 口头拒绝调薪后该怎么处理?

公司提出给我调薪,我口头拒绝了,现在不知道后续该怎么处理。是要书面再确认一下拒绝吗?公司会不会因为我拒绝调薪对我有不好的安排?我应该怎么做才能保障自己的权益呢?
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  • #调薪处理
answer-icon 共1位律师解答

当劳动者口头拒绝调薪后,可从以下几个方面进行处理。首先,我们要明白调薪实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司单方面的调薪行为如果没有经过劳动者同意,是不具有法律效力的。 口头拒绝调薪后,为了避免后续可能产生的纠纷,最好以书面形式再次明确表达拒绝调薪的意愿。可以通过发送电子邮件、提交书面报告等方式,向公司说明自己不同意调薪的态度,并保留好相关的证据。这样做的好处是,一旦未来出现劳动争议,这些书面证据能够有力地证明你的立场。 此外,要密切关注公司的后续态度和行动。如果公司因为你拒绝调薪而对你进行不合理的工作安排,如故意增加工作量、降低工作岗位等,这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,与公司进行协商,要求公司恢复原来的工作条件和待遇。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 同时,劳动者自身也要注意遵守公司的规章制度和劳动纪律,避免给公司留下把柄。在处理与公司的关系时,要保持理性和冷静,通过合法、合理的途径解决问题。

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