公司安排旅行能否用公账付款？

公司安排旅行是否可以用公账付款，需要分情况来看。首先，从合法合规的角度出发，如果公司组织旅行是基于合理的经营目的，比如作为员工福利以激励员工、增强团队凝聚力，或者是与业务拓展、客户维护等经营活动相关，那么通常是可以用公账付款的。在会计处理上，这些费用可以根据具体情况计入相应的会计科目，如“职工福利费”“业务招待费”等。不过，在进行公账付款时，必须要有合法有效的凭证，如旅行社开具的发票等。这是因为根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。同时，公司使用公账支付旅行费用还需要遵循财务制度和税务规定。对于计入“职工福利费”的部分，根据企业所得税法的相关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。而如果是计入“业务招待费”，则按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。此外，如果公司安排旅行的费用支出存在不合理、不真实或者与经营活动无关的情况，那么用公账付款就可能涉嫌违规。例如，以旅行名义进行个人消费，或者虚构旅行活动套取公司资金等行为，都是不被允许的。这种行为可能违反《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司和相关责任人可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。总之，公司安排旅行用公账付款本身并不违法，但必须保证费用的合理性、真实性和合规性，并且严格按照相关财务和税务规定进行处理。