被辞职赔偿金什么时候发放？

当员工遭遇被辞职的情况，赔偿金的发放时间在法律上是有明确规定的。首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系的解除可能遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，赔偿金的发放时间和工作交接是相关联的。

当用人单位与劳动者解除劳动关系后，劳动者需要按照公司的要求完成工作交接，比如归还工作设备、交接工作资料等。在劳动者完成这些工作交接之后，用人单位就应当支付经济补偿。所以，正常情况下，只要劳动者办结了工作交接，用人单位就应马上支付赔偿金。

如果用人单位没有按照规定及时支付赔偿金，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来解决。