裁员赔偿金应该在什么时候发放？

裁员赔偿金的发放时间在法律上是有明确规定的。首先，我们来解释一下裁员赔偿金这个概念。当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金，这其实就是对劳动者因单位违法解除合同所遭受损失的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里提到的经济补偿在裁员的情况下很多时候就是我们所说的赔偿金。也就是说，一般情况下，当你和公司完成工作交接的时候，公司就应该把赔偿金支付给你。

如果公司没有按照规定时间支付赔偿金，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，如果你遇到公司拖延支付赔偿金的情况，你可以先和公司友好协商，要求其按照规定时间支付。如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，让他们来督促公司支付赔偿金。