裁员补偿金是按税前还是税后计算？

裁员补偿金通常是按照税前工资来计算的。

首先，我们来解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是你在没有扣除任何税费和社保费用之前的工资收入，而税后工资是在扣除了个人所得税、社保等费用之后实际拿到手的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而在相关的法律解释和实践操作中，这里的工资一般是按照税前工资来确定的。

这是因为税前工资更能反映劳动者的实际劳动报酬水平，也符合法律规定的公平原则。而且，在计算经济补偿金时，它是一个计算的基数，并不涉及到实际的纳税问题。只有当经济补偿金超过一定的标准时，才会涉及到缴纳个人所得税的问题。根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。所以，一般情况下裁员补偿金是按税前工资计算的。