裁员工资是按照税前还是税后计算？

在法律规定中，裁员工资一般是按照税前工资来计算的。首先我们来了解一下税前工资和税后工资的概念。税前工资，指的就是员工在没有扣除任何税款和费用之前所获得的工资收入，而税后工资则是在扣除了个人所得税、社保、公积金等费用之后实际拿到手的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

这里的“应得工资”就是指税前工资。因为经济补偿的目的是为了补偿劳动者因失去工作而遭受的经济损失，税前工资能够更准确地反映劳动者在正常工作情况下所获得的劳动报酬水平。而且，社保和公积金等费用是劳动者应享受的社会保障权益，以税前工资作为计算依据，也是保障了劳动者在社保、公积金等方面的权益。

所以，当公司进行裁员时，所支付的经济补偿工资通常是按照税前工资来计算的。不过在实际操作中，如果遇到与公司就裁员工资计算标准产生争议的情况，劳动者可以与公司进行协商沟通，若协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。