工伤赔偿纠纷要如何处理？

当遇到工伤赔偿纠纷时，有多种处理方式可供选择。

首先是协商解决。协商是指劳动者和用人单位双方就工伤赔偿问题进行沟通、谈判，尝试达成一致的解决方案。这种方式具有灵活性和自主性，双方可以根据实际情况进行协商，节省时间和精力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。例如，劳动者可以直接与单位的人力资源部门沟通，提出自己的赔偿要求，双方探讨一个双方都能接受的赔偿金额和支付方式。

如果协商不成，就可以申请调解。调解是指由第三方调解机构介入，协助双方解决纠纷。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解过程中，调解机构会听取双方的意见，根据相关法律法规和实际情况提出调解方案，促使双方达成调解协议。

若调解也无法解决问题，那么可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实证据进行审理，并作出最终判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。