试用期期间出现工伤该如何处理？
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在试用期期间出现工伤，处理方式和正式员工出现工伤的处理方式基本一致。下面为你详细介绍一下相关的处理办法和依据。 首先，要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。 当试用期员工发生工伤后，第一步是及时救治。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第二步是申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第三步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它会影响到后续的赔偿标准。 最后是落实工伤待遇。根据不同的工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，员工可以享受相应的工伤待遇。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 总之，试用期员工和正式员工一样，都享有工伤保险待遇的权利。当遇到工伤时，要按照法律规定的程序进行处理，以保障自己的合法权益。
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