工资发错了该如何处理？

当工资发错时，需要根据不同的情况来处理。首先，我们要了解一个重要的法律概念——不当得利。不当得利就是指没有合法依据，取得了不当利益，并且给他人造成了损失。在工资发错的情况下，如果员工收到了多发的工资，这就属于不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，如果公司发现工资发错，多发了工资给员工，公司有权要求员工返还多发的部分。

如果遇到工资发错的情况，员工一旦发现工资数额异常，应该及时与公司的财务部门或者人力资源部门沟通，说明情况。公司在核实情况后，会根据实际情况进行调整。如果是多发了工资，员工应当积极配合公司返还多发的部分。返还的方式可以是直接退还现金，或者在下个月的工资中进行扣除。

而如果是少发了工资，员工也可以与公司协商，要求公司补发少发的工资。如果公司拒绝补发，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对公司进行调查和处理。员工还可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决工资纠纷。在处理工资发错的问题时，无论是员工还是公司，都应该遵循法律规定，通过合法、合理的方式解决问题，以维护双方的合法权益。