question-icon 工资发错了该如何处理?

我发现公司给我发的工资数额不对,多给我发了一部分。我有点担心这后续会不会有麻烦,也不知道这种情况该怎么处理,是应该直接把多的钱退回去,还是等公司联系我呢?我不太清楚在法律上遇到工资发错这种情况有什么规定和处理办法。
展开 view-more
  • #工资发错
answer-icon 共1位律师解答

当工资发错时,需要根据不同的情况来处理。首先,我们要了解一个重要的法律概念——不当得利。不当得利就是指没有合法依据,取得了不当利益,并且给他人造成了损失。在工资发错的情况下,如果员工收到了多发的工资,这就属于不当得利。 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以,如果公司发现工资发错,多发了工资给员工,公司有权要求员工返还多发的部分。 如果遇到工资发错的情况,员工一旦发现工资数额异常,应该及时与公司的财务部门或者人力资源部门沟通,说明情况。公司在核实情况后,会根据实际情况进行调整。如果是多发了工资,员工应当积极配合公司返还多发的部分。返还的方式可以是直接退还现金,或者在下个月的工资中进行扣除。 而如果是少发了工资,员工也可以与公司协商,要求公司补发少发的工资。如果公司拒绝补发,员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对公司进行调查和处理。员工还可以申请劳动仲裁,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决工资纠纷。在处理工资发错的问题时,无论是员工还是公司,都应该遵循法律规定,通过合法、合理的方式解决问题,以维护双方的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系