中国劳动法规定被辞退该如何补偿？

当员工被辞退时，补偿问题是大家非常关心的。首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱，算是对劳动者失去工作的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在用人单位违法解除劳动合同的情况。比如没有正当理由就辞退员工，这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果本来应该给一个月工资的经济补偿，违法解除时就要给两个月工资作为赔偿金。

此外，还有一些特殊情况。比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，被辞退时具体的补偿要根据实际情况，结合法律规定来确定。