事实劳务关系解除该如何认定？
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在法律领域，事实劳务关系指的是双方虽未签订书面劳务合同，但一方提供劳务，另一方接受并支付报酬等，从而形成的一种实际的劳务合作关系。它和正式的、有书面合同的劳务关系在法律性质上有相似之处，但在认定和处理时也有一些特点。 要认定事实劳务关系的解除，首先得确定事实劳务关系确实存在。判断事实劳务关系存在与否，主要看以下几个方面。其一，劳务的提供与接受情况。比如一方是否按照对方的要求，实际付出了劳动，完成了相应的工作任务。其二，报酬的支付情况。接受劳务的一方是否向提供劳务者支付了报酬，支付报酬的方式、周期等都可以作为参考。其三，工作的管理与控制。接受劳务方是否对提供劳务者的工作进行指挥、监督和管理。比如规定工作时间、工作地点、工作内容等。例如，小张在一家小餐馆帮忙，虽然没有签订合同，但每天定时去上班，按照老板的要求完成各项工作，老板也按月给他发工资，这种情况下就可以认定小张和餐馆之间存在事实劳务关系。 当存在事实劳务关系后，判断其解除是否成立，需要考虑双方的意思表示。如果是提供劳务方主动提出不再提供劳务，并且明确告知了接受劳务方，在告知到达对方时，就可以视为解除的意思表示已经作出。例如小李给一家装修公司做临时工，因为自己有其他安排，提前跟装修公司负责人说自己做完这周就不做了，这就是小李主动作出的解除事实劳务关系的意思表示。 要是接受劳务方提出解除，也需要有明确的表示。比如通过书面通知、口头告知等方式让提供劳务方知晓。不过，解除的原因也很重要。如果是因为提供劳务方严重违反工作要求，比如小王给物流公司送货，经常故意拖延送货时间，导致客户多次投诉，物流公司因此提出解除和小王的事实劳务关系，这种解除就有合理的依据。 在我国，虽然没有专门针对事实劳务关系解除认定的详细条文，但《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定可以作为参考。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。事实劳务关系可以看作是以其他形式订立的合同。同时，根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。所以，如果双方协商一致解除事实劳务关系，或者符合双方约定的解除事由，那么这种解除就是合法有效的。另外，如果没有协商一致，也没有约定的解除事由，一方解除事实劳务关系给对方造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。 综上所述，认定事实劳务关系的解除，要先确定事实劳务关系的存在，再看双方关于解除的意思表示以及解除的原因是否合理合法，并且可以参考《民法典》等相关法律规定来判断解除的效力和可能涉及的责任。
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