应该如何订立集体合同？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。订立集体合同是一件严肃且重要的事情，以下为您详细介绍订立集体合同的流程。首先，确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。依据《集体合同规定》第二十条，双方的协商代表应履行代表本方利益进行集体协商等职责。其次，进行集体协商。双方代表就集体合同草案的内容进行协商讨论。在协商过程中，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。协商会议由双方首席代表轮流主持，就协商事项发表各自意见，开展充分讨论。这一步骤在《集体合同规定》第三十四条中有相关规定，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按规定程序进行。接着，审议通过集体合同草案。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。这是依据《集体合同规定》第三十六条。最后，签字、审查与生效。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由集体协商双方首席代表签字。之后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内，将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。《集体合同规定》第四十二条对此有明确规定。总之，订立集体合同需要严格按照法律规定的程序进行，充分保障职工和用人单位双方的合法权益。