工伤应该如何调解?
我在工作时受了工伤,单位和我在赔偿问题上有分歧。我不想把关系闹僵,也不想走太复杂的法律程序,想通过调解解决。但我不知道具体该怎么操作,是找哪个部门调解?调解有哪些流程和注意事项?希望懂的人给我讲讲。
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工伤调解是一种解决工伤纠纷的方式,它能让用人单位和劳动者在第三方的主持下,友好协商,达成一致的解决方案。这种方式比打官司更灵活、更高效,也能避免双方关系进一步恶化。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 工伤调解的一般流程如下:首先,申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。申请时,要说明工伤的基本情况、争议的焦点以及希望达成的调解结果。然后,调解组织受理申请后,会安排调解员进行调解。调解员会了解双方的诉求和理由,分析争议的关键问题。接着,调解员会组织双方进行面对面的沟通,引导双方互相理解,提出解决方案。在这个过程中,双方可以充分表达自己的意见和想法。最后,如果双方达成一致意见,会签订调解协议书。调解协议书具有法律效力,双方都要按照协议履行。 在工伤调解过程中,有一些注意事项需要了解。双方要保持冷静和理性,避免情绪化的表达。要提供真实、准确的证据和信息,以便调解员能做出公正的判断。要明确自己的底线和期望,在合理范围内争取自己的权益。同时,也要尊重对方的意见和利益,寻求双方都能接受的解决方案。如果调解不成,当事人可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

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