提前休产假工资该如何发放？

提前休产假工资的发放情况需要根据不同情形来确定。首先，我们来了解一下产假工资的概念，产假工资实际上指的是生育津贴，它是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工是因为身体原因，经医疗机构证明需要提前休产假，且符合病假条件的，工资发放会按照病假工资来处理。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80% ，具体的比例可能会因各地的规定和用人单位的规章制度而有所不同。这是依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

若女职工提前休产假是在正常产假时间范围内的提前，那么生育津贴的计算和发放就按照上述提到的《女职工劳动保护特别规定》执行。也就是说，参加了生育保险的女职工，提前休产假期间，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

此外，各地可能会出台一些地方性法规和政策来进一步明确产假工资的发放问题。所以，女职工遇到提前休产假工资发放问题时，除了参考国家的相关法律规定，还需要了解当地的具体政策。同时，女职工可以与用人单位进行沟通协商，明确工资发放的标准和方式，以保障自己的合法权益。