劳务关系责任如何划分？

劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它和劳动关系不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，受劳动法等相关法律调整，而劳务关系主要受民法典等民事法律的约束。

在劳务关系责任划分方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如，小李受雇于老张，在搬运货物过程中，小李不小心撞伤了路人，这种情况下老张需要对路人承担侵权责任。如果老张能证明小李存在故意或者重大过失，老张在承担责任后可以向小李追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，小赵给孙老板提供劳务，在操作机器时，由于孙老板没有提供必要的安全防护设备，同时小赵自己也没有按照规范操作，导致小赵受伤。这种情况下，就要根据孙老板和小赵各自的过错程度来分担责任。如果孙老板没提供防护设备的过错更大，那他承担的责任比例就会高一些；如果小赵不规范操作的过错大，那小赵自己承担的责任比例就会增加。

此外，如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。例如，小王在为周老板提供劳务时，被路过的车辆撞伤，小王既可以要求肇事车辆的车主承担侵权责任，也可以要求周老板给予补偿。周老板补偿小王后，能向肇事车主追偿。