停薪留职人员工资如何支付？

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。对于停薪留职人员工资的支付问题，需要从不同方面来进行分析。

首先，停薪留职并非法定概念，其主要依据是用人单位与劳动者之间的约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在停薪留职的情形下，如果用人单位与劳动者签订了停薪留职协议，那么双方的权利和义务就按照协议来执行。

如果协议中明确约定了工资支付的方式、标准和时间等内容，双方就应当遵守。例如，协议约定停薪留职期间用人单位按照一定比例支付工资，或者在特定条件下支付工资，那么就按照这个约定来支付。

若没有相关协议或者协议未对工资支付作出约定，那么在停薪留职期间，用人单位通常是不需要支付工资的。因为停薪留职本身意味着劳动者暂停工作，不提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由于劳动者在停薪留职期间未提供劳动，所以用人单位可以不支付工资。

不过，在某些特殊情况下，即使处于停薪留职状态，用人单位也可能需要支付工资。比如，在停薪留职期间，若劳动者因用人单位的原因被要求履行一定的职责，那么用人单位就应当按照约定或者法律规定支付相应的报酬。

此外，在停薪留职结束后，劳动者重新回到工作岗位，用人单位应当按照正常的工资标准支付工资。如果在工资支付问题上双方产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。