一个人有两份工作时个税该怎么缴纳？

在我国，当一个人有两份工作时，个税的缴纳有相应的规定和流程。首先，我们来了解几个基本的法律概念。应纳税所得额就是我们计算个税的基础金额，它是收入减去一些扣除项目后的数额。比如工资薪金所得，每月会有 5000 元的基本减除费用，还有专项扣除（像社保、公积金等个人缴纳部分）以及专项附加扣除（比如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出）。

对于两份工作的情况，在平时预扣预缴阶段，两份工作的单位各自按照规定为员工预扣预缴个人所得税。也就是每个单位分别根据员工在本单位取得的收入，计算应预扣预缴的税款。比如在 A 公司每月工资 8000 元，没有其他扣除项目时，A 公司会先减去 5000 元的减除费用，剩下 3000 元按照对应的预扣率计算预扣预缴的个税。另一份工作所在的 B 单位也同样按照自己这边发放的工资来预扣预缴。

依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。在年度终了后，纳税人需要办理汇算清缴。汇算清缴就是把全年从各个地方取得的综合所得合并在一起，重新计算全年应缴纳的个人所得税，再减去平时已经预扣预缴的税款，多退少补。例如全年从两份工作一共取得收入 20 万元，减去全年 6 万元的减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，算出应纳税所得额，再根据对应的税率算出全年应纳税额，和平时预扣预缴的总额对比。如果平时扣多了，就会退税给纳税人；如果扣少了，纳税人就需要补税。

所以，一个人有两份工作时，平时单位分别预扣预缴，年度终了进行汇算清缴。这样做可以确保个人准确缴纳个人所得税，符合税收公平原则。