员工试岗工资应该怎么发放？

试岗期通常是指员工刚开始在公司工作，进行试用考察的这段时间。在法律层面，试岗工资的发放有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里我们来详细解释一下，“本单位相同岗位最低档工资”，就是说和你干同样工作的员工里，工资最低的那个标准；“劳动合同约定工资的百分之八十”，假如你和公司签的合同里写好了正式工资是每月5000元，那么试岗期工资不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，这个工资还不能低于当地政府规定的最低工资标准，比如当地最低工资是每月2000元，那你的试岗工资就不能低于这个数。

在工资发放形式上，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着公司必须用人民币给你发工资，不能用什么物品或者购物券之类的代替。

关于工资发放时间，《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，公司要按照和你约定好的时间发工资，如果到了发工资那天赶上周末或者节假日，就要提前在能发工资的工作日发给你，而且每个月至少要发一次工资。