工伤赔偿如何赔给个人？

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的经济补偿。以下将详细介绍工伤赔偿赔给个人的相关事宜。

首先，进行工伤认定是获得赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

关于赔偿的支付主体和方式。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿项目由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的部分，如医疗费、一次性伤残补助金等，一般是工伤保险基金将款项支付给用人单位，再由用人单位转交给工伤职工；也有的地区是工伤保险基金直接支付给工伤职工本人。由用人单位支付的部分，像停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位应按照规定的时间和标准支付给工伤职工。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担，用人单位应按照法定标准直接支付给工伤职工。

在整个工伤赔偿过程中，工伤职工要注意维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤职工要清楚自己的权利和义务，依法依规争取应得的赔偿。