到劳动仲裁时如何证明自己是企业的员工？
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在劳动仲裁中，证明自己是企业的员工，也就是证明与企业存在劳动关系，这是非常关键的。下面为你详细介绍一些可以证明劳动关系的材料以及相关法律依据。 首先，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者持有与企业签订的劳动合同，那么就能够清晰地证明双方的劳动关系。 其次，如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录也能作为有力证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证通常包括银行转账记录、工资条等，上面会显示企业向劳动者支付工资的情况；社会保险缴纳记录可以通过社保部门查询，能证明企业为劳动者缴纳社保的事实，这些都能间接证明劳动关系的存在。 再者，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也是重要证据。这些证件一般会印有企业的名称、劳动者的姓名、岗位等信息，能够直观地证明劳动者是该企业的员工。依据同样是上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的参照凭证。 另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。其中，考勤记录通常由企业掌握，如果劳动者无法提供，可以申请仲裁机构要求企业提供。而其他劳动者的证言，需要证人出庭作证，并且证人要能够清晰地说明劳动者在企业的工作情况。 综上所述，在劳动仲裁中，劳动者可以通过多种材料来证明自己是企业的员工，在平时工作中，劳动者也应该注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。
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